Provincia di Cuneo

Chi è la Consigliera di Parità Provinciale?

La Consigliera di Parità è una figura istituzionale nominata dal Ministro del Lavoro insieme al Ministro per le Pari Opportunità.

• Contatta la Consigliera di Parità

Svolge funzioni di promozione e controllo dei princìpi di pari opportunità e non discriminazione per donne e uomini sul lavoro, incidendo sulle situazioni che sono di ostacolo alla realizzazione della piena parità uomo-donna sul lavoro. Nell'esercizio delle funzioni a lei attribuite, è un pubblico ufficiale ed ha l'obbligo di segnalazione all'autorità giudiziaria dei reati di cui viene a conoscenza.

• Decreto legislativo 11 aprile 2006, n.198 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246.

La Consigliera di Parità svolge un ruolo importante per la promozione dell'occupazione femminile, attraverso la prevenzione e la lotta contro le discriminazioni nell'accesso al lavoro e nei luoghi di lavoro.

La Consigliera di Parità ha quindi da un lato un ruolo di tutela poiché è pubblico ufficiale nell'esercizio delle sue funzioni con l'obbligo di segnalazione all'Autorità Giudiziaria per i reati di cui venga a conoscenza, e di promozione attiva dall'altro. E' prevista una Consigliera di Parità Nazionale, una Regionale ed una per Provincia, sempre accompagnata da una supplente.

La Consigliera di Parità della Provincia di Cuneo

E' a disposizione delle donne e degli uomini che intendano segnalare una violazione delle norme sulla parità tra i sessi o discriminazioni - comprese le molestie - subite negli ambiti della formazione e del lavoro.

Di che cosa si occupa in particolare?

• Rileva le situazioni di squilibrio e, più in generale, si pone a garanzia contro le discriminazioni
• Garantisce la coerenza con il tema delle pari opportunità delle politiche di sviluppo territoriale
• Sostiene le politiche attive del lavoro sotto il profilo della promozione e della realizzazione delle pari opportunità
• Promuove l'attuazione delle politiche di pari opportunità da parte di soggetti pubblici e privati che operano nel mercato del lavoro
• Collabora con l'Assessorato provinciale al Lavoro per individuare le violazioni alle norme sulla parità
• E' componente di diritto della commissione tripartita provinciale

Quando rivolgersi alla Consigliera di Parità?

Donna o uomo

• Hai subito una discriminazione:
  • nell'accesso al lavoro
  • nell'accesso a corsi di formazione
  • nello sviluppo della carriera
  • nel livello di retribuzione
• Hai avuto difficoltà a vivere serenamente
  • la tua maternità e il lavoro (es. licenziamento)
  • il rientro dalla maternità
  • la richiesta di congedi parentali

Azienda

• Vuoi valorizzare la presenza femminile nella tua azienda
• Vuoi accedere ai finanziamenti previsti dalla L. 125/91
• Vuoi presentare progetti sulla riorganizzazione aziendale e sulla flessibilità in base alla L. 53/2000 e al D.L. 151/2001

Ente

• Devi costituire il comitato Pari Opportunità dell'Ente
• Devi presentare il piano di Azioni Positive in base all'art. 3 del D.L. 196/2000
• Vuoi integrare le pari opportunità nelle politiche dell'Ente
• Vuoi favorire l'uguaglianza tra uomo e donna nel lavoro
• Vuoi migliorare la presenza femminile nell'Ente e favorire i processi di carriera delle donne
• Vuoi contrastare in modo efficace le discriminazioni in base al sesso